2025年人力资源软件行业国内市场竞争情况与发展趋势分析报告

据贝哲斯咨询发布的2025版人力资源软件市场分析报告，全球和中国人力资源软件市场规模在2025年分别达到2096.97亿元（人民币）与145.11亿元。报告结合人力资源软件行业发展环境和市场动态，对未来几年内人力资源软件市场做出了合理预测。报告预计至2032年全球人力资源软件市场规模将会达到4463.79亿元。

中国人力资源软件行业核心企业包括SuccessFactors (SAP), Cornerstone OnDemand Inc, Taleo Corporation (Oracle), Kenexa Corporation (IBM), Paycom Software, Inc, Ultimate Software Group,Inc, Accenture Plc, ADP, Kronos Incorporated, Ceridian HCM Inc., Workday, Inc。报告给出了中国人力资源软件市场上排行前三品牌市占率与排行前五品牌市占率，并重点分析了各主要企业市场表现、市场份额及竞争策略。

以产品种类分类，人力资源软件行业可细分为人力资源管理系统（HRMS）, 薪资软件, 人力资源信息系统（HRIS）, 人力资本管理（HCM）, 申请人追踪系统 (ATS), 其他。以终端应用分类，人力资源软件可应用于绩效管理/BI, 领导/继任管理, 招聘, 培训, 核心人力资源, 登机时, 其他等领域。各类型市场（产品价格、市场规模、份额及发展趋势）与各应用市场（规模、份额占比、及需求潜力）细分分析都包含在人力资源软件市场研究报告中。

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

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人力资源软件通过自动化自然可以节省经理和人力资源员工的劳动时间，但它也有助于人力资源流程，以便更好地规划、预算管理和决策。例如，人力资源软件可以根据历史数据了解一年中特定时间需要多少员工，以便相应地分配和调动招聘资源。公司可以通过多种其他方式从依赖软件而不是错误且杂乱的纸质记录中受益。

人力资源软件市场报告首先对行业过去五年中国人力资源软件市场发展规模及增长率进行统计，结合市场环境和2026年市场新动态，进而分析人力资源软件行业未来发展趋势。报告描述了人力资源软件行业在“碳中和”背景下的发展优势与劣势、将面临的机遇和挑战、现阶段减排进展及未来减排趋势等。报告同时重点分析了行业内龙头企业产销情况、价格、市场份额及排名，以及分析了2060年碳中和目标对企业业务的影响等，为企业转型或扩张提供了发展路径建议与决策支持。

人力资源软件市场报告基于国际社会热议的、在全球及国家层面提出的碳中和目标，通过研究过去几年中国人力资源软件行业容量增长规律，对政策出台后市场发展趋势做出预判。报告涵盖了不同产品、下游应用市场、及主要地区人力资源软件市场发展现状与占比情况解析，同时也重点分析人力资源软件主要厂商（品牌）销量、价格、收入、市场份额及行业集中度等。

人力资源软件市场分析报告包含共十二个章节，各章节分析的主要内容涵盖：

第一章：人力资源软件产品定义、用途、发展历程、以及中国人力资源软件市场规模分析；

第二章：碳排放背景、趋势、碳减排现状、人力资源软件产业配置、以及国内外市场现状对比分析；

第三章：碳中和背景下，人力资源软件行业经济、政策、技术环境分析；

第四章：中国人力资源软件企业碳减排进展与现状（脱碳/净零目标设置情况、主要战略、企业现状及竞争、以及企业展望）；

第五章：人力资源软件产业链、上游和下游行业的发展现状与预测、企业转型建议；

第六章：人力资源软件行业前端企业概况，包含公司简介、最新发展、市场表现、产品和服务介绍、以及2060年碳中和目标对企业业务的影响分析；

第七章：中国人力资源软件行业碳达峰、碳中和的适宜路径以及碳中和关键技术与潜力分析；

第八章和第九章：主要细分类型市场规模、份额变化及价格走势分析；主要应用领域市场规模、份额变化分析；

第十章：中国华北、华中、华南、华东地区人力资源软件市场现状及产业现状、各地区相关政策解读以及行业SWOT分析；

第十一章：中国人力资源软件行业SWOT分析；

第十二章：中国人力资源软件行业整体市场规模与各细分市场规模预测。

人力资源软件行业主要企业：

SuccessFactors (SAP)

Cornerstone OnDemand Inc

Taleo Corporation (Oracle)

Kenexa Corporation (IBM)

Paycom Software, Inc

Ultimate Software Group,Inc

Accenture Plc

ADP

Kronos Incorporated

Ceridian HCM Inc.

Workday, Inc

人力资源软件产品类型细分：

人力资源管理系统（HRMS）

薪资软件

人力资源信息系统（HRIS）

人力资本管理（HCM）

申请人追踪系统 (ATS)

其他

人力资源软件应用领域细分：

绩效管理/BI

领导/继任管理

招聘

培训

核心人力资源

登机时

其他

从地区方面来看，该报告对中国华北、华中、华南、华东等地区市场现状进行了深入调查及分析，从用户的地域分布和消费能力等因素，分析行业的市场现状和产业现状，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具体包括该地区的相关政策解读以及该地区人力资源软件行业SWOT分析。

目录

第一章 2020-2031年中国人力资源软件行业总概

1.1 人力资源软件产品定义

1.2 人力资源软件产品特点及产品用途分析

1.3 中国人力资源软件行业发展历程

1.4 2020-2031年中国人力资源软件行业市场规模

1.4.1 2020-2031年中国人力资源软件行业销售量分析

1.4.2 2020-2031年中国人力资源软件行业销售额分析

第二章 基于“碳中和”，全球人力资源软件行业发展趋势全过程解读

2.1 碳排放背景

2.2 全球碳排放量的趋势

2.3 全球碳减排进展与发展现状

2.4 全球人力资源软件产业配置格局变化分析

2.5 2024年国内外人力资源软件市场现状对比分析

第三章 “碳中和”背景下，中国人力资源软件行业发展环境分析

3.1 人力资源软件行业经济环境分析

3.1.1 人力资源软件行业经济发展现状分析

3.1.2 人力资源软件行业经济发展主要问题

3.1.3 人力资源软件行业未来经济政策分析

3.2 人力资源软件行业政策环境分析

3.2.1 “碳中和”背景下，中国人力资源软件行业区域性政策分析

3.2.2 “碳中和”背景下，中国人力资源软件行业相关政策标准

3.3 人力资源软件行业技术环境分析

3.3.1 人力资源软件行业主要技术

3.3.2 最新技术研究进展

第四章 碳减排进展与现状：中国人力资源软件企业发展分析

4.1 中国人力资源软件企业脱碳/净零目标设置情况

4.2 推进碳减排举措落地，人力资源软件企业主要战略分析

4.3 2024年中国人力资源软件市场企业现状及竞争分析

4.4 2031年中国人力资源软件市场企业展望及竞争分析

第五章 “碳中和”对人力资源软件产业链影响变革

5.1 人力资源软件行业产业链

5.2 人力资源软件上游行业分析

5.2.1 上游行业发展现状

5.2.2 上游行业发展预测

5.3 人力资源软件下游行业分析

5.3.1 下游行业发展现状

5.3.2 下游行业发展预测

5.4 发力碳中和目标，人力资源软件企业转型的路径建议

第六章 中国人力资源软件行业主要厂商

6.1 SuccessFactors (SAP)

6.1.1 SuccessFactors (SAP)公司简介和最新发展

6.1.2 SuccessFactors (SAP)产品和服务介绍

6.1.3 SuccessFactors (SAP)市场数据分析

6.1.4 2060年“碳中和”目标对SuccessFactors (SAP)业务的影响

6.2 Cornerstone OnDemand Inc

6.2.1 Cornerstone OnDemand Inc公司简介和最新发展

6.2.2 Cornerstone OnDemand Inc产品和服务介绍

6.2.3 Cornerstone OnDemand Inc市场数据分析

6.2.4 2060年“碳中和”目标对Cornerstone OnDemand Inc业务的影响

6.3 Taleo Corporation (Oracle)

6.3.1 Taleo Corporation (Oracle)公司简介和最新发展

6.3.2 Taleo Corporation (Oracle)产品和服务介绍

6.3.3 Taleo Corporation (Oracle)市场数据分析

6.3.4 2060年“碳中和”目标对Taleo Corporation (Oracle)业务的影响

6.4 Kenexa Corporation (IBM)

6.4.1 Kenexa Corporation (IBM)公司简介和最新发展

6.4.2 Kenexa Corporation (IBM)产品和服务介绍

6.4.3 Kenexa Corporation (IBM)市场数据分析

6.4.4 2060年“碳中和”目标对Kenexa Corporation (IBM)业务的影响

6.5 Paycom Software, Inc

6.5.1 Paycom Software, Inc公司简介和最新发展

6.5.2 Paycom Software, Inc产品和服务介绍

6.5.3 Paycom Software, Inc市场数据分析

6.5.4 2060年“碳中和”目标对Paycom Software, Inc业务的影响

6.6 Ultimate Software Group,Inc

6.6.1 Ultimate Software Group,Inc公司简介和最新发展

6.6.2 Ultimate Software Group,Inc产品和服务介绍

6.6.3 Ultimate Software Group,Inc市场数据分析

6.6.4 2060年“碳中和”目标对Ultimate Software Group,Inc业务的影响

6.7 Accenture Plc

6.7.1 Accenture Plc公司简介和最新发展

6.7.2 Accenture Plc产品和服务介绍

6.7.3 Accenture Plc市场数据分析

6.7.4 2060年“碳中和”目标对Accenture Plc业务的影响

6.8 ADP

6.8.1 ADP公司简介和最新发展

6.8.2 ADP产品和服务介绍

6.8.3 ADP市场数据分析

6.8.4 2060年“碳中和”目标对ADP业务的影响

6.9 Kronos Incorporated

6.9.1 Kronos Incorporated公司简介和最新发展

6.9.2 Kronos Incorporated产品和服务介绍

6.9.3 Kronos Incorporated市场数据分析

6.9.4 2060年“碳中和”目标对Kronos Incorporated业务的影响

6.10 Ceridian HCM Inc.

6.10.1 Ceridian HCM Inc.公司简介和最新发展

6.10.2 Ceridian HCM Inc.产品和服务介绍

6.10.3 Ceridian HCM Inc.市场数据分析

6.10.4 2060年“碳中和”目标对Ceridian HCM Inc.业务的影响

6.11 Workday, Inc

6.11.1 Workday, Inc公司简介和最新发展

6.11.2 Workday, Inc产品和服务介绍

6.11.3 Workday, Inc市场数据分析

6.11.4 2060年“碳中和”目标对Workday, Inc业务的影响

第七章 中国人力资源软件市场，碳中和技术路线分析

7.1 中国人力资源软件行业碳达峰、碳中和的适宜路径

7.1.1 减少碳排放

7.1.2 增加碳吸收

7.2 碳中和关键技术与潜力分析

7.2.1 清洁替代技术

7.2.2 电能替代技术

7.2.3 能源互联技术

7.2.4 碳捕集、利用与封存及负排放技术

第八章 人力资源软件细分类型市场

8.1 人力资源软件行业主要细分类型介绍

8.2 人力资源软件行业主要细分类型市场分析

8.3 人力资源软件行业主要细分类型销售量、市场份额分析

8.3.1 2020-2025年人力资源管理系统（HRMS）销售量和增长率

8.3.2 2020-2025年薪资软件销售量和增长率

8.3.3 2020-2025年人力资源信息系统（HRIS）销售量和增长率

8.3.4 2020-2025年人力资本管理（HCM）销售量和增长率

8.3.5 2020-2025年申请人追踪系统 (ATS)销售量和增长率

8.3.6 2020-2025年其他销售量和增长率

8.4 人力资源软件行业主要细分类型销售额、市场份额分析

8.4.1 2020-2025年人力资源软件行业主要细分类型销售额份额变化

8.5 人力资源软件行业主要细分类型价格走势

第九章 中国人力资源软件行业主要终端应用领域细分市场

9.1 人力资源软件行业主要终端应用领域介绍

9.2 人力资源软件终端应用领域细分市场分析

9.3 人力资源软件在主要应用领域的销售量、市场份额分析

9.3.1 2020-2025年人力资源软件在绩效管理/BI领域的销售量和增长率

9.3.2 2020-2025年人力资源软件在领导/继任管理领域的销售量和增长率

9.3.3 2020-2025年人力资源软件在招聘领域的销售量和增长率

9.3.4 2020-2025年人力资源软件在培训领域的销售量和增长率

9.3.5 2020-2025年人力资源软件在核心人力资源领域的销售量和增长率

9.3.6 2020-2025年人力资源软件在登机时领域的销售量和增长率

9.3.7 2020-2025年人力资源软件在其他领域的销售量和增长率

9.4 人力资源软件在主要应用领域的销售额、市场份额分析

9.4.1 2020-2025年人力资源软件在主要应用领域的销售额份额变化

第十章 中国主要地区人力资源软件市场现状分析

10.1 华北地区人力资源软件市场现状分析

10.1.1 华北地区人力资源软件产业现状

10.1.2 华北地区人力资源软件行业相关政策解读

10.1.3 华北地区人力资源软件行业SWOT分析

10.2 华中地区人力资源软件市场现状分析

10.2.1 华中地区人力资源软件产业现状

10.2.2 华中地区人力资源软件行业相关政策解读

10.2.3 华中地区人力资源软件行业SWOT分析

10.3 华南地区人力资源软件市场现状分析

10.3.1 华南地区人力资源软件产业现状

10.3.2 华南地区人力资源软件行业相关政策解读

10.3.3 华南地区人力资源软件行业SWOT分析

10.4 华东地区人力资源软件市场现状分析

10.4.1 华东地区人力资源软件产业现状

10.4.2 华东地区人力资源软件行业相关政策解读

10.4.3 华东地区人力资源软件行业SWOT分析

第十一章 人力资源软件行业“碳中和”目标实现优劣势分析

11.1 中国人力资源软件行业发展中SWOT分析

11.1.1 行业发展优势要素

11.1.2 行业发展劣势因素

11.1.3 行业发展威胁因素

11.1.4 行业发展机遇展望

11.2 新冠疫情对人力资源软件行业碳减排工作的影响

第十二章 中国人力资源软件行业未来几年市场容量预测

12.1 中国人力资源软件行业整体规模预测

12.1.1 2025-2031年中国人力资源软件行业销售量预测

12.1.2 2025-2031年中国人力资源软件行业销售额预测

12.2 人力资源软件行业细分类型市场规模预测

12.2.1 2025-2031年中国人力资源软件行业细分类型销售量、市场份额预测

12.2.2 2025-2031年中国人力资源软件行业细分类型销售额、市场份额预测

12.2.2.1 2025-2031年中国人力资源管理系统（HRMS）销售额、份额预测

12.2.2.2 2025-2031年中国薪资软件销售额、份额预测

12.2.2.3 2025-2031年中国人力资源信息系统（HRIS）销售额、份额预测

12.2.2.4 2025-2031年中国人力资本管理（HCM）销售额、份额预测

12.2.2.5 2025-2031年中国申请人追踪系统 (ATS)销售额、份额预测

12.2.2.6 2025-2031年中国其他销售额、份额预测

12.2.3 2025-2031年中国人力资源软件行业细分类型价格变化趋势

12.3 人力资源软件在不同应用领域的市场规模预测

12.3.1 2025-2031年中国人力资源软件在不同应用领域的销售量、市场份额预测

12.3.2 2025-2031年中国人力资源软件在不同应用领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.1 2025-2031年中国人力资源软件在绩效管理/BI领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.2 2025-2031年中国人力资源软件在领导/继任管理领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.3 2025-2031年中国人力资源软件在招聘领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.4 2025-2031年中国人力资源软件在培训领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.5 2025-2031年中国人力资源软件在核心人力资源领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.6 2025-2031年中国人力资源软件在登机时领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.7 2025-2031年中国人力资源软件在其他领域的销售额、市场份额预测

本市场研究报告的推广信息旨在向您介绍报告的核心价值与主要框架，实际最终报告可能有所变动，需特别说明：本文出现的内容可能因行业事件、消费者行为突变等不可控因素产生偏差，不视为最终交付成果。

人力资源软件调研报告提供了对以下核心问题的解答：

人力资源软件行业近五年国内发展情况怎样？人力资源软件市场规模与增速如何？ 

人力资源软件各细分市场情况如何？人力资源软件消费市场与供需状况形势如何？

人力资源软件市场竞争程度怎样？主要厂商市场占有率有什么变化？

未来人力资源软件行业发展前景怎样？预计会有怎样的变化趋势？

区域市场概述：

与全球相比，市场很大一部分收入来自北美（2022 年为 32.07%）。

产品分类概述：

在不同的产品类型中，人力资本管理（HCM）细分市场预计将在 2028 年贡献最大的市场份额。

竞争格局概述：

Automatic Data Processing, Inc.是人力资源软件市场的主要参与者之一，2023 年占有 7.16% 的市场份额。

Automatic Data Processing, Inc.

Automatic Data Processing, Inc.在全球范围内提供业务流程外包服务。它通过两个部门运营：雇主服务部门和专业雇主组织（PEO）服务部门。雇主服务部门提供各种人力资源（HR）外包和基于技术的人力资本管理解决方案。

The Ultimate Software Group, Inc.

Ultimate Software Group, Inc. 为美国、加拿大、欧洲、亚太地区和国际上的企业、中端市场公司和战略市场公司提供基于云的人力资本管理解决方案。其 UltiPro 软件解决方案提供了企业管理从招聘到退休的员工生命周期所需的功能。

应用领域：

按应用划分，市场最大的细分市场是绩效管理/BI 细分市场，2022 年市场份额为 25.05%。