一切让员工说了算的视源股份，要上港股了？

文丨泰罗

那个比胖东来对员工还好的视源股份，最近递交了招股说明书，计划登陆港交所主板。

在视源股份，你上班不用打卡，也没有KPI，还可以在大会上批领导。大几千人的公司，平均年薪接近30万。

如果你有梦想，或者觉得钱拿少了，内部创业自己当老板也不是不行。这还不够，它还要给你分钱。2017年上市至今，派现发红包超过36亿。

视源的主业是液晶显示主控板卡，也就是电视机的“心脏”。就是这样一群员工，在16年就把公司出货量做到了全球第一。全球每3台电视液晶显示主控板卡，就有1台是他们家的。

到现在，市场份额依然领先。三星、LG、小米、海尔、TCL……都是它的客户。

团队还很有危机意识，当收入节节突破，他们就把目光转向了开发新产品。2008年推出希沃教育平板，2017年发布MAXHUB会议平板。一不小心，又是两个行业第一！

视源为啥这么牛？

这得感谢“一号员工”，孙永辉。孙永辉军人出身，中国第一辆无人驾驶坦克就是他参与研发的。2001到2005年，孙永辉一直在号称是中国彩电变革急先锋的乐华电子干技术。乐华有实力、有人才，但糟糕的管理让他很不爽。人力都是拍脑袋决定，对数据不重视，部门之间内耗严重，再加上萎缩的市场，让他有了自己单干的想法。

2005年12月，孙永辉拉着两个朋友，一起创立了视源。立下的第一条军令状，就是一切由员工说了算。甚至能接受员工在股份的比例上超过自己。一直到今天，公司隔段时间就要用股份激励员工。

孙永辉也做到了，现在公司最大股东，是2010年加入的公司经理人黄正聪。为了能让员工安心捣鼓事业，免费的健身房、篮球场，游泳池、电影院……连员工食堂都是星级酒店自助餐标准，甚至还给员工家人建了体检中心和幼儿园。

这还不算什么，2007年，视源砸下1亿多，团购了一百多套房子，给做员工宿舍。2011年，又是买下两栋公寓楼，直接分给员工。这换了谁不会拼命加油干呢？

神奇的事情出现了，为了做出一块教学屏幕，一群技术宅跑遍全国多个地区乡村学校，采集500万小时的课堂视频，训练出了能识别32种方言的智能语音系统。他们做出来的这块屏幕，还能根据学生的皱眉频率判断知识点的难度。

这些员工给公司带来的，是专利申请量突破1.3万件，获得授权的超过9000件，简直就是交互智能领域的“小华为”。视源2024年营收超过224亿，创下历史新高。在复杂多变的市场中，还有10个亿的利润，展现了强大韧性。

在2017年，视源敲钟上市当天，孙永辉却玩起了失踪，后来他说，公司是员工做起来的，自己不过白捡了一家上市公司而已。

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