人才获取软件行业数据分析报告：市场规模及行业排名研究

中国人才获取软件市场规模2024年达41.45亿元（人民币），全球人才获取软件市场规模2024年达218.18亿元。贝哲斯咨询预测，至2030年全球人才获取软件市场规模将达到369.33亿元。报告中还给出全球和中国主要区域的人才获取软件市场份额和优劣势分析，帮助目标客户了解各细分领域与主要区域的机遇及风险。

细分层面来看，报告按产品种类、终端应用及地区进行细分分析，研究范围包括各细分领域市场占比、市场规模及增长趋势。按种类划分，人才获取软件行业可细分为内部部署, 云。按最终用途划分，人才获取软件可应用于政府, BFSI, 制药和生物技术, 教育, 零售, 信息技术与电信, 卫生保健, 其他的等领域。

中国人才获取软件行业主要企业有Sage People, ADP, iCIMS, Halogen Software, Upwork, Ultimate Software, SilkRoad Technology, Peoplefluent, Saba Software, Insperity, Njoyn, LinkedIn (Microsoft), SumTotal Systems, HireCraft Software, Infor, IBM, Oracle, BetterInterviews, SAP, iSmartRecruit, Cornerstone OnDemand, WorkDay。报告包含对主要企业人才获取软件销售量、销售收入、价格、毛利、毛利率等及业内排行前三企业市场份额（CR3）的分析。

人才招聘是一个整体的、持续的过程，包括三个步骤：招聘、选择和入职。战略人才招聘的目标不仅仅是填补职位空缺，它是一种吸引、寻源、招聘、评估、雇用和入职最优秀人才以实现业务目标的战略方法。战略人才招聘包括帮助组织创建人才管道和预测未来的人才需求。

2025年人才获取软件市场研究报告从行业概况、发展环境、产业链格局等维度展开深度分析，重点解读了人才获取软件市场规模增速及政策导向影响。报告通过产品类型、应用领域及区域分布三维视角，系统调研了各细分市场规模与竞争态势，详细剖析了龙头企业市场表现与战略布局。特别关注美国关税政策对行业进出口成本、区域供应链调整及企业盈利模式的冲击，在全面评估当前竞争格局的基础上，对人才获取软件行业未来发展方向作出前瞻性预判，为企业在贸易政策变化中优化市场策略提供决策依据。

报告研究的重点企业：

Sage People

ADP

iCIMS

Halogen Software

Upwork

Ultimate Software

SilkRoad Technology

Peoplefluent

Saba Software

Insperity

Njoyn

LinkedIn (Microsoft)

SumTotal Systems

HireCraft Software

Infor

IBM

Oracle

BetterInterviews

SAP

iSmartRecruit

Cornerstone OnDemand

WorkDay

产品分类：

内部部署

云

应用领域：

政府

BFSI

制药和生物技术

教育

零售

信息技术与电信

卫生保健

其他的

人才获取软件市场报告聚焦中国华北、华中、华南、华东等重点地区，对各区域发展状况及市场规模进行了深入的调查及分析，并分析了各区域行业相关的最新政策，如最新颁布的相关利好政策以及限制政策，可帮助企业了解人才获取软件行业风口和壁垒，精准把握市场布局与发展趋势， 结合自身情况对公司战略布局作出及时、准确的调整，从而领先竞争对手取得市场优势，抢占先机。

报告分析的核心问题涵盖：

中国人才获取软件行业整体运行情况怎样？人才获取软件市场历年规模与增速如何？ 

人才获取软件行业上下游发展情况如何？人才获取软件市场供需形势怎样？

人才获取软件市场集中度如何？前端企业有哪些？他们的市场排行情况如何？

未来人才获取软件行业前景如何？企业在管理经营或转型升级等方面需要注意哪些问题？需要采取哪些策略？

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司

电话/商务微信: 181 6370 6525

邮箱：info@globalmarketmonitor.com.cn

中国人才获取软件市场报告（2025版）各章节主要分析内容展示：

第一章：人才获取软件行业概述、市场规模及国内外行业发展综述；

第二章：产业竞争格局、集中度、及国内外企业生态布局分析；

第三章：中国人才获取软件行业进出口现状、影响因素、及面临的挑战与对策分析；

第四章：中国华北、华中、华南、华东地区人才获取软件行业发展状况分析与主要政策解读；

第五、六章：中国人才获取软件各细分类型与人才获取软件在各细分应用领域的市场销售量、销售额及增长率；

第七章：对人才获取软件产业内重点企业发展概况、核心业务、市场布局、经营状况、市场份额变化、产品与服务、融资及合作动态等方面进行分析；

第八、九章：中国人才获取软件各细分类型与人才获取软件在各细分应用领域的市场销售量、销售额及增长率预测；

第十章：宏观经济形势、政策走向与可预见风险分析；

第十一、十二章：中国人才获取软件市场规模预测、挑战与机遇、问题及发展建议。

目录

第一章 人才获取软件行业发展概述

1.1 人才获取软件行业概述

1.1.1 人才获取软件的定义及特点

1.1.2 人才获取软件的类型

1.1.3 人才获取软件的应用

1.2 2020-2025年中国人才获取软件行业市场规模

1.3 国内外人才获取软件行业发展综述

1.3.1 行业发展历程

1.3.2 行业驱动因素

1.3.3 产业链结构分析

1.3.4 技术发展状况

1.3.5 行业收购动态

第二章 产业竞争格局分析

2.1 产业竞争结构分析

2.1.1 现有企业间竞争

2.1.2 潜在进入者分析

2.1.3 替代品威胁分析

2.1.4 供应商议价能力

2.1.5 客户议价能力

2.2 产业集中度分析

2.2.1 市场集中度分析

2.2.2 区域集中度分析

2.3 国内外重点企业人才获取软件生态布局

2.3.1 企业竞争现状

2.3.2 行业分布情况

第三章 中国人才获取软件行业进出口情况分析

3.1 人才获取软件行业出口情况分析

3.2 人才获取软件行业进口情况分析

3.3 影响人才获取软件行业进出口的因素

3.3.1 贸易摩擦对进出口的影响

3.3.2 新冠疫情对进出口的影响

3.3.3 俄罗斯和乌克兰事件对进出口的影响

3.4 人才获取软件行业进出口面临的挑战及对策

第四章 中国重点地区人才获取软件行业发展状况分析

4.1 2020-2025年华北人才获取软件行业发展状况分析

4.1.1 2020-2025年华北人才获取软件行业发展状况分析

4.1.2 2020-2025年华北人才获取软件行业主要政策解读

4.2 2020-2025年华中人才获取软件行业发展状况分析

4.2.1 2020-2025年华中人才获取软件行业发展状况分析

4.2.2 2020-2025年华中人才获取软件行业主要政策解读

4.3 2020-2025年华南人才获取软件行业发展状况分析

4.3.1 2020-2025年华南人才获取软件行业发展状况分析

4.3.2 2020-2025年华南人才获取软件行业主要政策解读

4.4 2020-2025年华东人才获取软件行业发展状况分析

4.4.1 2020-2025年华东人才获取软件行业发展状况分析

4.4.2 2020-2025年华东人才获取软件行业主要政策解读

第五章 2020-2025年中国人才获取软件细分类型市场运营分析

5.1 人才获取软件行业产品分类标准

5.2 2020-2025年中国市场人才获取软件主要类型价格走势

5.3 影响中国人才获取软件行业产品价格波动的因素

5.4 中国市场人才获取软件主要类型销售量、销售额

5.5 2020-2025年中国市场人才获取软件主要类型销售量分析

5.5.1 2020-2025年内部部署市场销售量分析

5.5.2 2020-2025年云市场销售量分析

5.6 2020-2025年中国市场人才获取软件主要类型销售额分析

第六章 2020-2025年中国人才获取软件终端应用领域市场运营分析

6.1 终端应用领域的下游客户端分析

6.2 中国市场人才获取软件主要终端应用领域的市场潜力分析

6.3 中国市场人才获取软件主要终端应用领域销售量、销售额

6.4 2020-2025年中国市场人才获取软件主要终端应用领域销售量分析

6.4.1 2020-2025年政府市场销售量分析

6.4.2 2020-2025年BFSI市场销售量分析

6.4.3 2020-2025年制药和生物技术市场销售量分析

6.4.4 2020-2025年教育市场销售量分析

6.4.5 2020-2025年零售市场销售量分析

6.4.6 2020-2025年信息技术与电信市场销售量分析

6.4.7 2020-2025年卫生保健市场销售量分析

6.4.8 2020-2025年其他的市场销售量分析

6.5 2020-2025年中国市场人才获取软件主要终端应用领域销售额分析

第七章 人才获取软件产业重点企业分析

7.1 Sage People

7.1.1 Sage People发展概况

7.1.2 企业核心业务

7.1.3 Sage People 人才获取软件领域布局

7.1.4 Sage People业务经营分析

7.1.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.1.6 企业融资状况、合作动态

7.2 ADP

7.2.1 ADP发展概况

7.2.2 企业核心业务

7.2.3 ADP 人才获取软件领域布局

7.2.4 ADP业务经营分析

7.2.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.2.6 企业融资状况、合作动态

7.3 iCIMS

7.3.1 iCIMS发展概况

7.3.2 企业核心业务

7.3.3 iCIMS 人才获取软件领域布局

7.3.4 iCIMS业务经营分析

7.3.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.3.6 企业融资状况、合作动态

7.4 Halogen Software

7.4.1 Halogen Software发展概况

7.4.2 企业核心业务

7.4.3 Halogen Software 人才获取软件领域布局

7.4.4 Halogen Software业务经营分析

7.4.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.4.6 企业融资状况、合作动态

7.5 Upwork

7.5.1 Upwork发展概况

7.5.2 企业核心业务

7.5.3 Upwork 人才获取软件领域布局

7.5.4 Upwork业务经营分析

7.5.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.5.6 企业融资状况、合作动态

7.6 Ultimate Software

7.6.1 Ultimate Software发展概况

7.6.2 企业核心业务

7.6.3 Ultimate Software 人才获取软件领域布局

7.6.4 Ultimate Software业务经营分析

7.6.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.6.6 企业融资状况、合作动态

7.7 SilkRoad Technology

7.7.1 SilkRoad Technology发展概况

7.7.2 企业核心业务

7.7.3 SilkRoad Technology 人才获取软件领域布局

7.7.4 SilkRoad Technology业务经营分析

7.7.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.7.6 企业融资状况、合作动态

7.8 Peoplefluent

7.8.1 Peoplefluent发展概况

7.8.2 企业核心业务

7.8.3 Peoplefluent 人才获取软件领域布局

7.8.4 Peoplefluent业务经营分析

7.8.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.8.6 企业融资状况、合作动态

7.9 Saba Software

7.9.1 Saba Software发展概况

7.9.2 企业核心业务

7.9.3 Saba Software 人才获取软件领域布局

7.9.4 Saba Software业务经营分析

7.9.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.9.6 企业融资状况、合作动态

7.10 Insperity

7.10.1 Insperity发展概况

7.10.2 企业核心业务

7.10.3 Insperity 人才获取软件领域布局

7.10.4 Insperity业务经营分析

7.10.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.10.6 企业融资状况、合作动态

7.11 Njoyn

7.11.1 Njoyn发展概况

7.11.2 企业核心业务

7.11.3 Njoyn 人才获取软件领域布局

7.11.4 Njoyn业务经营分析

7.11.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.11.6 企业融资状况、合作动态

7.12 LinkedIn (Microsoft)

7.12.1 LinkedIn (Microsoft)发展概况

7.12.2 企业核心业务

7.12.3 LinkedIn (Microsoft) 人才获取软件领域布局

7.12.4 LinkedIn (Microsoft)业务经营分析

7.12.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.12.6 企业融资状况、合作动态

7.13 SumTotal Systems

7.13.1 SumTotal Systems发展概况

7.13.2 企业核心业务

7.13.3 SumTotal Systems 人才获取软件领域布局

7.13.4 SumTotal Systems业务经营分析

7.13.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.13.6 企业融资状况、合作动态

7.14 HireCraft Software

7.14.1 HireCraft Software发展概况

7.14.2 企业核心业务

7.14.3 HireCraft Software 人才获取软件领域布局

7.14.4 HireCraft Software业务经营分析

7.14.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.14.6 企业融资状况、合作动态

7.15 Infor

7.15.1 Infor发展概况

7.15.2 企业核心业务

7.15.3 Infor 人才获取软件领域布局

7.15.4 Infor业务经营分析

7.15.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.15.6 企业融资状况、合作动态

7.16 IBM

7.16.1 IBM发展概况

7.16.2 企业核心业务

7.16.3 IBM 人才获取软件领域布局

7.16.4 IBM业务经营分析

7.16.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.16.6 企业融资状况、合作动态

7.17 Oracle

7.17.1 Oracle发展概况

7.17.2 企业核心业务

7.17.3 Oracle 人才获取软件领域布局

7.17.4 Oracle业务经营分析

7.17.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.17.6 企业融资状况、合作动态

7.18 BetterInterviews

7.18.1 BetterInterviews发展概况

7.18.2 企业核心业务

7.18.3 BetterInterviews 人才获取软件领域布局

7.18.4 BetterInterviews业务经营分析

7.18.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.18.6 企业融资状况、合作动态

7.19 SAP

7.19.1 SAP发展概况

7.19.2 企业核心业务

7.19.3 SAP 人才获取软件领域布局

7.19.4 SAP业务经营分析

7.19.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.19.6 企业融资状况、合作动态

7.20 iSmartRecruit

7.20.1 iSmartRecruit发展概况

7.20.2 企业核心业务

7.20.3 iSmartRecruit 人才获取软件领域布局

7.20.4 iSmartRecruit业务经营分析

7.20.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.20.6 企业融资状况、合作动态

7.21 Cornerstone OnDemand

7.21.1 Cornerstone OnDemand发展概况

7.21.2 企业核心业务

7.21.3 Cornerstone OnDemand 人才获取软件领域布局

7.21.4 Cornerstone OnDemand业务经营分析

7.21.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.21.6 企业融资状况、合作动态

7.22 WorkDay

7.22.1 WorkDay发展概况

7.22.2 企业核心业务

7.22.3 WorkDay 人才获取软件领域布局

7.22.4 WorkDay业务经营分析

7.22.5 人才获取软件产品和服务介绍

7.22.6 企业融资状况、合作动态

第八章 2025-2031年中国人才获取软件细分类型市场销售趋势预测分析

8.1 中国人才获取软件市场主要类型销售量、销售额预测

8.2 2025-2031年中国市场人才获取软件主要类型销售量预测

8.3 2025-2031年中国市场人才获取软件主要类型销售额预测

8.3.1 2025-2031年内部部署市场销售额预测

8.3.2 2025-2031年云市场销售额预测

8.4 2025-2031年中国人才获取软件市场主要类型价格走势预测

第九章 2025-2031年中国人才获取软件终端应用领域市场销售趋势预测分析

9.1 中国市场人才获取软件主要终端应用领域销售量、销售额预测

9.2 2025-2031年中国市场人才获取软件主要终端应用领域销售量预测

9.3 2025-2031年中国市场人才获取软件主要终端应用领域销售额预测分析

9.3.1 2025-2031年政府市场销售额预测分析

9.3.2 2025-2031年BFSI市场销售额预测分析

9.3.3 2025-2031年制药和生物技术市场销售额预测分析

9.3.4 2025-2031年教育市场销售额预测分析

9.3.5 2025-2031年零售市场销售额预测分析

9.3.6 2025-2031年信息技术与电信市场销售额预测分析

9.3.7 2025-2031年卫生保健市场销售额预测分析

9.3.8 2025-2031年其他的市场销售额预测分析

第十章 中国人才获取软件行业发展环境预测

10.1 宏观经济形势分析

10.2 政策走向分析

10.3 人才获取软件行业发展可预见风险分析

第十一章 疫情影响下，人才获取软件行业发展前景

11.1 2025-2031年中国人才获取软件行业市场规模预测

11.2 新冠疫情态势

11.3 发展面临挑战

11.4 挑战中的机遇

11.5 发展策略建议

11.6 相关行动项目

第十二章 中国人才获取软件行业发展问题及相关建议

12.1 主要问题分析

12.2 产业发展瓶颈

12.3 行业发展建议

人才获取软件报告的主要研究内容包括下面几个方面：

市场概况：人才获取软件市场整体概况、发展历程、市场环境、上下游供需情况等方面。

市场规模：依次统计了历年人才获取软件市场规模与增速及各细分市场规模与占比。

竞争格局：包含对主要竞争企业产品与服务介绍、人才获取软件销售量、销售收入、价格、毛利、毛利率及企业排名的分析。

发展趋势：包含人才获取软件市场发展动态、变化趋势及未来发展前景的展望。

报告辅以大量直观的图表清晰展示了行业发展态势，解析了市场商机与动向，为企业正确制定竞争战略和策略提供参考依据。