招商仁和人寿董事大换血，“三低周期”下生存之道再思考

近日，招商仁和人寿官网更新董事名单。董事长缪建民和非执行董事刘威武已从名单中消失，同时离任的还有67岁的独立董事赵卫星和69岁的独立董事徐政军。取而代之的是新增的执行董事罗立、沈红群，以及独立董事李伟群、徐黎鹰和邸妍。

此次人事变动是7月底招商仁和人寿解聘副总经理兼首席数字官高宏、审计责任人胡良后的又一重大调整。

值得关注的是，高层频繁变动的背后，也是招商仁和人寿在经历连续六年亏损后刚刚实现盈利的敏感期。

或许，这家由招商局、中国移动、中国航信三大央企发起设立的险企，正试图通过人事和组织架构调整应对市场挑战。

值得关注的一点是，此次招商仁和人寿离任的四位董事共同点皆为年龄超过60岁。

其中，缪建民和刘威武均为60岁，赵卫星和徐政军分别为67岁和69岁。

同时，新高管团队则呈现年轻化特点。如接任审计负责人的樊雪是“80后”，自2024年12月出任公司副总经理，2025年3月出任董事会秘书；

总经理黄志伟49岁，具有中国人寿和横琴人寿的丰富经验；

新任执行董事沈红群来自第二大股东中国移动，现任中移动金融科技有限公司党委书记、董事长、总经理。

从业绩层面来看，虽说“背靠大树好乘凉”，但招商仁和人寿的成长之路依然充满挑战。

在2017-2022年，累计亏损超20亿元，直到2023年才首次实现年度盈利0.68亿元。到了2024年，招商仁和人寿业绩开始呈现爆发式增长，净利润达1.31亿元，同比增长91.2%。然而这一增长势头在2025年第一季度再度放缓，净利润同比下降约42%。从2025年上半年整体表现看，招商仁和人寿净利润2.35亿元，同比增长28.7%，业绩再度回暖。

保费收入方面，2025年上半年，招商仁和人寿实现规模保费收入110.56亿元，同比增长14.74%；新单规模保费同比实现高达41%的增长，增速跑赢同业水平。

此外，产品结构优化成效也相对突出，其中纯保障型产品保费收入同比激增137%，分红型新单占比提升至62.5%。

只是，作为保险公司稳健经营的“生命线”，招商仁和人寿的偿付能力存在明显压力。

2025年第二季度，招商仁和人寿综合偿付能力充足率为174.85%，较第一季度下降15.61个百分点。风险综合评级方面，其2024年四季度和2025年一季度均维持BBB级。

当然，面对复杂多变的市场环境，整个寿险行业都面临着严峻挑战。

正如招商仁和人寿指出，行业面临“低利率、低收益、低偿付能力的三低周期”。

为应对偿付能力压力，招商仁和人寿也采取了一系列措施提升偿付能力充足率，包括实施资产重分类以增厚净资产，持续压降负债成本，严格管控各项费用，以及在投资端精准发力。

此外，面对市场环境变化，招商仁和人寿也正积极推进“三大战略”落地，包括健康战略、家庭账户战略等。

从更深层次来看，董事会和高管团队年轻化只是表面现象，更应看到的是，险企在“三低周期”下对生存之道的重新思考。