有没有一种可能，这才是真正的反内卷？

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这些年来，国内存在一个普遍的现象，即，企业不给员工缴纳社保。这种现象更多的是集中在经济欠发达的地区的中小企业。在一线、强二线，乃至沿海等经济发达地区，企业给员工缴纳社保的情况相对会好很多。企业之所以不给员工缴纳社保，更大的原因是可以减少成本。有些企业是直接不给交，但也有些企业会和员工进行协商，比如每个多发500块钱工资，但是社保不交。但在今年的9月1号之后，上述的这些情况就统统的不存在了。原因是，在前几天，最高法公布了一些事关劳资纠纷的司法解释，其中影响最大，也是最近被讨论最多的就是第19条。意思就是：自9月1日开始，企业必须给员工缴纳社保。如果双方约定了不缴纳社保，那么这种约定无效。理论上来说，国家强制企业给员工缴纳社保是一件好事，因为员工会有那种最最基础的福利保障。如果不缴纳社保，总有一天会意识到自己年纪越来越大，慢慢干不动了。干不动的那一天，没有退休金，想要基础的医疗保障还需要每年大几百块的缴纳居民医保...但对于企业主来说，成本无疑是增加了不少；对于员工来说，短期到账的工资也会少一截。以成都的最低4511元的基数为例。1、企业承担的部分：养老保险：4511*16%=721.76元；医疗保险：4511*6.75%=304.49元；失业保险：4511*0.6%=27.07元；工伤保险：4511*0.16%=7.22元；生育保险：4511*0.8%=36.09元；上述相加，合计是1106.63元/月。2、个人承担的部分：养老保险：4511*8%=360.88元；医疗保险：4511*2%+3=93.22元（其中3元是大病补充）；失业保险：4511*0.4%=18.04元；上述相加，合计是472.14元/月。你看，对于企业而言，其成本是不是增加了不少？企业的基础成本增加，那是不是意味着本身盈利就比较差的企业会率先扛不住，进而直接注销，不干了？那，有没有一种可能，这才是真正的反内卷，让各行业的尾部小企业出清？对于个人而言，可能要面临的就是降薪、失业。以后的工作趋势可能会靠向“零工化”。零工化的逻辑就是，企业在用人的时候会要求每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时。在这种情况下，企业可以不给员工缴纳社保。很多人应该了解过，星巴克、瑞幸等企业在招聘店员的时候，有一个强制的要求：店员必须在别的地方缴纳社保。之前不明白里面的原因，现在应该明白了吧。就是想降低成本的同时，让自己抽离，避免惹上官司。包括我了解到的一些其他外企，在招聘寒暑假工/临时工的时候，都会要求每天工作时间不超过4小时。就怕有人揪着劳动法找他麻烦。但凡是政策都会有两面性，既有利益获得者，也会有改革的牺牲品...小声哔哔一下：到底是上面需要社保，还是普通老百姓需要社保？我有隐隐的感觉，房地产拉胯之后，上面是需要增加税源的。......明天，有2只项目类型为“数据中心”的Reits基金上市。分别是万国Reit和南方润泽Reit。如果参考前段时间的几只上市的Reits基金，首日均不到30%，外运Reit的涨幅甚至不到20%。那么明天上市的这2只，明天的涨幅大概率在20%-30%之间了。